Sección · Derecho Laboral
Derecho laboral sin anestesia
IAEl TSJ de Madrid confirma un despido probado con reseñas de Google durante la baja médica: buena fe contractual, prueba digital y los límites que sí existen.
IASiete letras admiten remisión al convenio; las otras diez las escribes tú. Cómo montar el documento previo del RD 723/2026 en un despacho, con modelo comentado.
IAComparativa artículo por artículo entre el Real Decreto 723/2026 y la Directiva 2019/1152: dónde España mejora a Europa, dónde cumple raspando y dónde no llega.
IASi tu contrato es anterior al 5 de octubre de 2026, la empresa no tiene que darte nada por iniciativa propia: solo si lo pides. Cómo hacerlo y para qué sirve.
IADesde el 5 de octubre tu empresa debe informarte por escrito de diecisiete extremos del contrato, y antes de que empieces a trabajar. Qué son y en qué plazo.
IAEl Real Decreto 723/2026 entra en vigor el 5 de octubre: qué debe informarte tu empresa por escrito, por qué llega cuatro años tarde y qué se ha dejado fuera.
IALa Sección de lo Social de Bilbao declara improcedente un despido justificado con inteligencia artificial: la empresa no probó la causa. Sentencia 252/2026.
IA¿Cuando tu empresa te paga la luz o el internet por teletrabajar, eso tributa en tu nómina? La DGT lo aclara, con la vuelta de tuerca del plus de convenio.
IAMercadona niega una excedencia voluntaria alegando «necesidades organizativas». Te explico, en lenguaje para todos los públicos y con la ley en la mano, por qué ese «no» es tener muy mala leche.
IA¿Se puede cesar a una trabajadora embarazada en periodo de prueba? Lo que dice el art. 14.2 ET tras el RDL 6/2019 y la doctrina del Tribunal Supremo.
IATu empresa ya no puede recortarte el bonus por estar de baja o por pedir un permiso legal. La Ley 15/2022 cambia para siempre las reglas del variable.
IABajas por salud mental, sospecha cruzada y gestión empresarial: lo que SÍ y NO puedes hacer ante una IT con art. 20.4 ET, RD 1060/2022 y datos del INSS 2025.
IAQué dice de verdad la sentencia Obadal del TJUE, qué tumba del modelo español y qué puede pasar ahora con interinos e indemnizaciones.
IAUna mutua intentó notificar por mil vías sin acertar en ninguna. La jueza tumbó el expediente. Cuento el caso, la sentencia y lo que aprendí. Casi 2.500 euros en juego.
IALa transparencia salarial no es poner el sueldo en la oferta. Es justificar por qué cada persona cobra lo que cobra. Directiva 2023/970 y lo que cambia ya.
IAEl anteproyecto de la nueva Ley de PRL obliga a evaluar riesgos psicosociales. Sin psicólogos en los servicios de prevención, seguirá siendo papel mojado.
IAEl Supremo aclara cuándo el abuso de temporalidad en el sector público puede acabar en fijeza y cuándo no. La clave está en el proceso selectivo.
IAUn juez del TRT-8 de Brasil multó a dos abogadas por esconder un prompt invisible en una demanda laboral. Te explico qué es el prompt injection y qué implica en España.
IAEl Supremo considera accidente laboral el infarto de una teletrabajadora y endurece la carga probatoria para empresa y mutua.
IASi estás de baja médica, firmar una baja voluntaria puede costarte cotización, desempleo y hasta problemas de extranjería.
IA342 empresas multadas por fraude en el periodo de prueba. Lo que tu empresa NO puede hacer durante esos meses y cómo detectar si lo estás sufriendo.
IACruz Roja lo intentó dos veces. Las dos veces: nulo. Por qué la documentación masiva sin orden destruyó el ERE.
IALa ITSS usa IA para detectar quién incumple. Plan de igualdad y canal ético: dos obligaciones para +50 trabajadores que el algoritmo detecta.
IAEl 7 de junio el salario deja de ser secreto. Qué cambia con la Directiva de Transparencia Salarial y en qué situación está España.
IALa Ley Rider fue solo el inicio. La Directiva 2024/2831 aplica a todas las plataformas digitales. España tiene hasta diciembre de 2026 para transponerla.
IANo te pueden recortar vacaciones por haber pedido permiso parental, y se coge en semanas completas. Cómo pedirlo bien y qué reclamar si la empresa no cumple.
IAAnálisis crítico del RD 316/2026: siete grietas jurídicas que afectan a empresarios, trabajadores y asesores. Silencio, LISOS, TRAGSA y responsabilidad empresarial.
IATrenes dobles, robots, IA… La era de la automatización llega al derecho de huelga y cambia las reglas de quién puede hacer qué durante un paro.
IAEl RD 316/2026 permite contratar a extranjeros sin papeles desde el día 1 con habilitación provisional. Guía práctica para empresarios: requisitos, plazos y riesgos.
IALa Agencia Española de Protección de Datos sanciona con 200.000 € a ARES Capital (Uber/Cabify) por convertir el móvil personal de 5.787 conductores VTC en un panóptico con geolocalización, audio y datos de salud 24/7. Análisis completo de la resolución y sus implicaciones laborales.
IASegunda entrega sobre la STJUE Obadal (C-418/24): las 25 preguntas abiertas tras la sentencia que va a reconfigurar el empleo público español. ¿Fijeza plena o indemnización maquillada? ¿Alcanza a funcionarios interinos, ETT y sector universitario? ¿Cabe revisión de sentencias firmes? ¿Responderá personalmente el gestor público? Análisis divulgativo del mapa jurídico que viene.
IAEl TJUE tumba el "indefinido no fijo" en la sentencia Obadal (C-418/24, 14 abril 2026): la Gran Sala declara que la figura no sanciona el abuso en contratación temporal pública, rechaza las indemnizaciones con doble tope (20 y 33 días), la DA 17ª EBEP y los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. Análisis completo de las consecuencias para el empleo público español.
IAEl 14 de abril de 2026, el TJUE decidirá en Gran Sala si España debe hacer fijos a casi un millón de interinos del sector público. El Abogado General ya dijo que la indemnización actual es "simbólica". Te explico qué se decide, a quién afecta y los 3 escenarios posibles.
IASi un festivo cae en tu día libre entre semana, te lo tienen que compensar. A quién afecta, cómo reclamarlo y qué pedir exactamente.
IAEn este vídeo te explico qué es Acoso Laboral y cómo llevarlo a juicio con garantías (si es que eso existe en un juicio)
IALa sentencia de un juzgado de Barcelona que pone contra las cuerdas a empresas, asesores y al propio Estatuto de los Trabajadores.
