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¿Tuyo o de Hacienda?
¿Cuando tu empresa te paga la luz o el internet por teletrabajar, eso tributa en tu nómina? La DGT lo aclara, con la vuelta de tuerca del plus de convenio.
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Sección · Derecho Laboral
Derecho Laboral
Derecho laboral sin anestesia
IAAnálisis
Mercadona dice NO a una excedencia a la que el trabajador SÍ tiene derecho y el trabajador da un Portazo
Mercadona niega una excedencia voluntaria alegando «necesidades organizativas». Te explico, en lenguaje para todos los públicos y con la ley en la mano, por qué ese «no» es tener muy mala leche.
IAAnálisis
Una monitora, un mes de contrato, un embarazo y una baja: anatomía de un cese imposible
¿Se puede cesar a una trabajadora embarazada en periodo de prueba? Lo que dice el art. 14.2 ET tras el RDL 6/2019 y la doctrina del Tribunal Supremo.
IAAnálisis
Cuando el bonus se convierte en castigo: lo que ha cambiado para los que se ponen malos
Tu empresa ya no puede recortarte el bonus por estar de baja o por pedir un permiso legal. La Ley 15/2022 cambia para siempre las reglas del variable.
IAAnálisis
Yo nunca me he cogido una baja de tres meses por depresión: una sola frase para retratar a un país entero
Bajas por salud mental, sospecha cruzada y gestión empresarial: lo que SÍ y NO puedes hacer ante una IT con art. 20.4 ET, RD 1060/2022 y datos del INSS 2025.
IASentencia
Sentencia Obadal: qué dice el TJUE sobre la temporalidad abusiva en el empleo público
Qué dice de verdad la sentencia Obadal del TJUE, qué tumba del modelo español y qué puede pasar ahora con interinos e indemnizaciones.
IAAnálisis
Una mutua. Mil intentos de notificación. Ninguno que funcione. Y así gané el juicio.
Una mutua intentó notificar por mil vías sin acertar en ninguna. La jueza tumbó el expediente. Cuento el caso, la sentencia y lo que aprendí. Casi 2.500 euros en juego.
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Tu nómina es un fósil. El 7 de junio llega el carbono 14.
La transparencia salarial no es poner el sueldo en la oferta. Es justificar por qué cada persona cobra lo que cobra. Directiva 2023/970 y lo que cambia ya.
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El psicólogo en plantilla no es un lujo. ¿Has visto Billions?
El anteproyecto de la nueva Ley de PRL obliga a evaluar riesgos psicosociales. Sin psicólogos en los servicios de prevención, seguirá siendo papel mojado.
IAAnálisis
Abuso de temporalidad en el sector público: el Supremo pone una llave, pero no abre todas las puertas
El Supremo aclara cuándo el abuso de temporalidad en el sector público puede acabar en fijeza y cuándo no. La clave está en el proceso selectivo.
IASentencia
Una abogada esconde un prompt invisible en una demanda y el juez le clava una multa de 14.000 pavos
Un juez del TRT-8 de Brasil multó a dos abogadas por esconder un prompt invisible en una demanda laboral. Te explico qué es el prompt injection y qué implica en España.
IASentencia
Infarto y teletrabajo: el Supremo cambia las reglas del accidente laboral en casa
El Supremo considera accidente laboral el infarto de una teletrabajadora y endurece la carga probatoria para empresa y mutua.
IAAnálisis
Baja voluntaria estando de baja médica: no firmes “para ayudar” a la empresa
Si estás de baja médica, firmar una baja voluntaria puede costarte cotización, desempleo y hasta problemas de extranjería.
IAActualidad
342 empresas multadas: el periodo de prueba se convirtió en la trampa favorita del fraude laboral
342 empresas multadas por fraude en el periodo de prueba. Lo que tu empresa NO puede hacer durante esos meses y cómo detectar si lo estás sufriendo.
IASentencia
Dos EREs. Dos nulidades. El mismo error. El caso Cruz Roja llega al Supremo.
Cruz Roja lo intentó dos veces. Las dos veces: nulo. Por qué la documentación masiva sin orden destruyó el ERE.
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La Inspección de Trabajo no espera que nadie se chive. Ahora tiene inteligencia artificial.
La ITSS usa IA para detectar quién incumple. Plan de igualdad y canal ético: dos obligaciones para +50 trabajadores que el algoritmo detecta.
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El 7 de junio, el salario deja de ser un secreto: lo que cambia con la Directiva de Transparencia Salarial
El 7 de junio el salario deja de ser secreto. Qué cambia con la Directiva de Transparencia Salarial y en qué situación está España.
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Glovo fue el aperitivo. La Directiva europea cambia el juego para todas las plataformas digitales.
La Ley Rider fue solo el inicio. La Directiva 2024/2831 aplica a todas las plataformas digitales. España tiene hasta diciembre de 2026 para transponerla.
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Permiso parental de 8 semanas: ni lo partes en días sueltos ni te roba vacaciones
No te pueden recortar vacaciones por haber pedido permiso parental, y se coge en semanas completas. Cómo pedirlo bien y qué reclamar si la empresa no cumple.
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Lo que no te cuentan del decreto de regularización de extranjeros: las dudas jurídicas que nadie ha resuelto
Análisis crítico del RD 316/2026: siete grietas jurídicas que afectan a empresarios, trabajadores y asesores. Silencio, LISOS, TRAGSA y responsabilidad empresarial.
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Ni trenes dobles ni robots: el día que el Constitucional puso límites a la huelga del siglo XXI
Trenes dobles, robots, IA… La era de la automatización llega al derecho de huelga y cambia las reglas de quién puede hacer qué durante un paro.
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Arraigo express 2026: lo que el empresario NECESITA saber antes de contratar a un "sin papeles"
El RD 316/2026 permite contratar a extranjeros sin papeles desde el día 1 con habilitación provisional. Guía práctica para empresarios: requisitos, plazos y riesgos.
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200.000 € a la dueña de las VTC: la AEPD acaba de ponerle precio a vivir dentro del móvil del trabajador
La Agencia Española de Protección de Datos sanciona con 200.000 € a ARES Capital (Uber/Cabify) por convertir el móvil personal de 5.787 conductores VTC en un panóptico con geolocalización, audio y datos de salud 24/7. Análisis completo de la resolución y sus implicaciones laborales.
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Las veinticinco preguntas que deja Obadal en el aire
Segunda entrega sobre la STJUE Obadal (C-418/24): las 25 preguntas abiertas tras la sentencia que va a reconfigurar el empleo público español. ¿Fijeza plena o indemnización maquillada? ¿Alcanza a funcionarios interinos, ETT y sector universitario? ¿Cabe revisión de sentencias firmes? ¿Responderá personalmente el gestor público? Análisis divulgativo del mapa jurídico que viene.
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El TJUE acaba de firmar la Sentencia de muerte del "Indefinido No Fijo"
El TJUE tumba el "indefinido no fijo" en la sentencia Obadal (C-418/24, 14 abril 2026): la Gran Sala declara que la figura no sanciona el abuso en contratación temporal pública, rechaza las indemnizaciones con doble tope (20 y 33 días), la DA 17ª EBEP y los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. Análisis completo de las consecuencias para el empleo público español.
IAActualidad
Europa decide el 14 de abril si un millón de interinos deben ser fijos.
El 14 de abril de 2026, el TJUE decidirá en Gran Sala si España debe hacer fijos a casi un millón de interinos del sector público. El Abogado General ya dijo que la indemnización actual es "simbólica". Te explico qué se decide, a quién afecta y los 3 escenarios posibles.
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Tu festivo no se evapora: lo que tu empresa te debe si Semana Santa cae en tu día libre
Si un festivo cae en tu día libre entre semana, te lo tienen que compensar. A quién afecta, cómo reclamarlo y qué pedir exactamente.
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Qué es Acoso Laboral y cómo llevarlo a Juicio
En este vídeo te explico qué es Acoso Laboral y cómo llevarlo a juicio con garantías (si es que eso existe en un juicio)
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Faltar al trabajo por una urgencia veterinaria ¿despido improcedente?
La sentencia de un juzgado de Barcelona que pone contra las cuerdas a empresas, asesores y al propio Estatuto de los Trabajadores.