Imagínate que eres inspector de trabajo.
Cuatro millones de empresas en España.
Dos mil inspectores.
En todo el país.
Las cuentas no cuadran.
Si fueras empresa por empresa, necesitarías vidas.
Literalmente.
Entonces, ¿qué hacen?
Lo que haría cualquiera con sentido común en 2025: usar datos.
El Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027
El 12 de septiembre de 2025 se publicó el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2025-2027.
BOE-A-2025-18078.
Ahí está.
No es un documento de relaciones públicas.
Es una hoja de ruta.
Con objetivos concretos.
Con herramientas.
Con presupuesto.
Y una de esas herramientas tiene un nombre que no engaña a nadie: la Herramienta de Lucha contra el Fraude (HLCF).
¿Qué hace la HLCF?
Cruza bases de datos.
La de la Seguridad Social.
La de la Agencia Tributaria.
El Registro Central de Convenios Colectivos (REGCON).
El objetivo: detectar empresas que no cumplen.
Antes de que nadie se queje.
Antes de que ningún trabajador denuncie.
Selección proactiva de empresas a inspeccionar.
Eso es lo que cambia.
Ya no espera que alguien llame a la puerta de la Inspección.
La Inspección llama a la tuya.
¿A quiénes busca primero?
A los que no tienen plan de igualdad registrado.
Y a los que no tienen canal ético.
Vamos por partes.
Plan de igualdad: quién está obligado
Empresas con más de 50 trabajadores: obligación de tener plan de igualdad.
Base legal: Ley Orgánica 3/2007 (arts. 45 y ss.) y Real Decreto 901/2020.
El plan tiene que estar negociado con la representación de los trabajadores.
Y tiene que estar registrado en el REGCON.
Ahí está el punto clave.
Si no está en el REGCON, es como si no existiera.
Y si no está en el REGCON, la HLCF lo detecta.
La Inspección sabe cuántos trabajadores tienes por la Seguridad Social.
Y sabe si apareces o no en el registro de planes de igualdad.
¿Ves por dónde va?
¿Qué pasa si no tienes plan de igualdad?
Infracción muy grave.
El artículo 8.17 del LISOS lo deja claro: no tener plan de igualdad cuando es obligatorio es infracción muy grave.
Sanción: entre 7.501 y 225.018 euros.
DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL EUROS.
Para una pyme, eso es el cierre.
Y luego está el canal ético
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a implantar un sistema interno de información.
El canal ético.
El canal de denuncias.
Como quieras llamarlo.
Los plazos ya pasaron.
Empresas con más de 250 trabajadores: desde el 13 de junio de 2023.
Empresas de 50 a 249 trabajadores: desde el 1 de diciembre de 2023.
Si tienes más de 50 trabajadores y todavía no tienes canal ético, llevas más de dos años incumpliendo.
No es una amenaza. Es aritmética.
¿Cuánto puede costar no tener canal ético?
La Ley 2/2023 tiene su propio régimen sancionador.
Para personas jurídicas, la sanción máxima: UN MILLÓN DE EUROS.
No es una errata.
1.000.000 de euros.
Y además: prohibición de contratar con el sector público, inelegibilidad para subvenciones, publicación de la sanción.
El cambio real: de reactivo a proactivo
Antes la Inspección actuaba cuando alguien denunciaba.
Ahora tiene datos.
Y los cruza.
No hace falta que un trabajador se queje.
No hace falta que un competidor llame.
El algoritmo ya sabe qué empresas tienen más de 50 trabajadores y no aparecen en el REGCON.
Es lo mismo que lleva años haciendo Hacienda con el fraude fiscal.
Solo que ahora ha llegado al orden laboral.
¿Qué hago si tengo más de 50 trabajadores?
Una sola cosa.
Ahora.
Compruebo si tengo:
1. Plan de igualdad negociado y registrado en el REGCON.
2. Canal ético implantado y operativo.
Si alguno falta, no es un problema de mañana.
Es un problema de hoy.
Porque el Plan ITSS 2025-2027 ya está en vigor.
La herramienta que cruza tus datos también.
La pregunta no es si vendrán.
La pregunta es cuándo.
Glosario
ITSS: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El organismo del Estado que vigila el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
HLCF: Herramienta de Lucha contra el Fraude. Sistema de la ITSS que cruza datos de la Seguridad Social, la AEAT y el REGCON para detectar incumplimientos de forma proactiva.
REGCON: Registro Central de Convenios Colectivos. Aquí también se depositan los planes de igualdad desde la LO 3/2007 y el RD 901/2020.
Plan de igualdad: Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la empresa. Obligatorio para más de 50 trabajadores.
Canal ético: Sistema interno de información para comunicar infracciones normativas de forma confidencial. Obligatorio desde la Ley 2/2023 para más de 50 trabajadores.
LISOS: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Norma que tipifica las infracciones laborales y sus sanciones.
Referencias normativas:
Plan Estratégico ITSS 2025-2027 (BOE-A-2025-18078, 12 de septiembre de 2025)
· Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo · Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
· Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), art. 8.17 · Ley 2/2023, de 20 de febrero.
