Tema · 6 artículos
Abuso de temporalidad, indefinidos no fijos y empleo público
El abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas es uno de los frentes abiertos entre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y los tribunales españoles, con miles de interinos e indefinidos no fijos pendientes de la respuesta.
Sigo aquí la sentencia Obadal del TJUE, las preguntas que deja abiertas y la forma en que la recibe la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Por José María García Ruiz, Graduado Social colegiado nº 88.
Lo último · 19 de septiembre de 2026
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Si tu contrato es anterior al 5 de octubre de 2026, la empresa no tiene que darte nada por iniciativa propia: solo si lo pides. Cómo hacerlo y para qué sirve.
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Desde el 5 de octubre tu empresa debe informarte por escrito de diecisiete extremos del contrato, y antes de que empieces a trabajar. Qué son y en qué plazo.
19 de septiembre de 2026
Sentencia Obadal: qué dice el TJUE sobre la temporalidad abusiva en el empleo público
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2 de junio de 2026
Abuso de temporalidad en el sector público: el Supremo pone una llave, pero no abre todas las puertas
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25 de mayo de 2026
Las veinticinco preguntas que deja Obadal en el aire
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15 de abril de 2026
El TJUE acaba de firmar la Sentencia de muerte del "Indefinido No Fijo"
El TJUE tumba el "indefinido no fijo" en la sentencia Obadal (C-418/24, 14 abril 2026): la Gran Sala declara que la figura no sanciona el abuso en contratación temporal pública, rechaza las indemnizaciones con doble tope (20 y 33 días), la DA 17ª EBEP y los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. Análisis completo de las consecuencias para el empleo público español.
14 de abril de 2026
