Dónde aparece la IA en cada cosa que haces por tus clientes —contratar, controlar la jornada, evaluar, despedir, negociar con el comité—, qué norma se activa y qué te toca hacer. El AI Act, sí, pero junto al Estatuto, la LOPDGDD y el RGPD, que es donde vive nuestro trabajo.
Cribado de currículos, entrevistas grabadas y puntuadas, test que descartan solos.
Que una persona revise antes de descartar, que el candidato sepa que hay IA y que los criterios estén escritos: un sesgo en el cribado es discriminación en el acceso al empleo, y el riesgo es de tu cliente.
Fichaje biométrico, monitorización del ordenador, cámaras con análisis, geolocalización.
Criterios de uso de los dispositivos con participación de la representación, información previa a la plantilla y una línea roja: nada que lea las emociones de los trabajadores.
Rendimiento medido por software, rankings automáticos, propuestas de despido.
Que decida y motive una persona. Una carta de despido que se apoya en una puntuación opaca se defiende muy mal ante el tribunal.
El comité pregunta por el algoritmo que reparte turnos o fija incentivos.
Preparar la información al comité antes de implantar el sistema —y su informe previo, si cambia la organización o el control del trabajo— y, si hay margen, pactar cláusulas de IA en el convenio o en un acuerdo de empresa.
Cuadrantes, rutas de reparto y cargas de trabajo que asigna un programa.
Mirar ritmos y cargas en la evaluación de riesgos psicosociales, y dejar escrito quién puede corregir lo que asigna la máquina.
Nóminas, escritos, consultas y documentos del cliente pasados por una IA.
Poner medios para que tu equipo sepa usarla, que el cliente autorice en la hoja de encargo el uso de IA con sus datos, y verificar cada cita antes de firmar.
Muchas empresas ya usan alguna IA con su plantilla sin saberlo: viene dentro del programa de fichaje, del portal de empleo o del software de nóminas. Estas preguntas lo sacan a la luz en diez minutos.
¿Usáis algún programa que filtre o puntúe a los candidatos?
¿Medís el rendimiento con software o paneles automáticos?
¿Algún sistema propone turnos, rutas, tareas o sanciones?
¿Controláis la jornada con biometría, cámaras o geolocalización?
¿Se ha informado al comité o a los delegados de esos sistemas?
¿Sabe la plantilla qué sistemas se usan y para qué?
¿Quién revisa lo que propone la máquina antes de decidir?
¿Os ha dado el proveedor las instrucciones de uso del sistema?
Todo el que use IA en tu despacho tiene que saber cómo falla y cómo verificarla. La norma te pide poner los medios, no un título.
Tratas sus datos por encargo: meter una IA en medio exige su autorización. Va en la hoja de encargo.
Los tribunales españoles ya multan las citas inventadas por IA. El escrito lo firmas tú, no la máquina.
Usar la IA en el despacho sin exponer al cliente ni firmar lo que no has comprobado.
Ver el programa →Prácticas prohibidas y alfabetización en IA.
Modelos de uso general, gobernanza y sanciones.
Aplicación general y transparencia (art. 50).
Alto riesgo del Anexo III: el empleo.
Alto riesgo en productos regulados (Anexo I).
Fechas del alto riesgo tal como quedan tras el Reglamento (UE) 2026/1744, el Ómnibus digital sobre IA, en vigor desde el 27 de julio de 2026.
Leer las emociones en el trabajo, puntuación social de la plantilla.
Contratar, evaluar, promocionar, despedir, repartir tareas.
Chatbot de RR. HH., comunicados o imágenes generados.
Correctores, traductores, filtros de correo.
Por qué importa: Es Trabajo quien regula aquí la IA, y dentro de una relación laboral especial: atento si tienes clientes del espectáculo.
Por qué importa: Es la ley que adapta el AI Act a España, y la que fijará cómo se sanciona aquí.
Por qué importa: La referencia práctica para asesorar a tus clientes, aunque no vincula ni adelanta fechas.
Por qué importa: Si tu cliente atiende a la plantilla o a los candidatos con un chatbot, tiene que avisar de que es una IA.
Por qué importa: Las citas inventadas ya se multan como mala fe procesal. Verifica cada una antes de firmar.
Todo lo que sigo sobre IA y Derecho —AI Act, AEPD, tribunales, colegios profesionales y legaltech—, no solo lo laboral. Cada entrada enlaza a su fuente; el texto que vincula es siempre el oficial.
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En el I Foro Tecnológico del Colegio de la Abogacía de Madrid, celebrado el 24 de septiembre de 2026, el decano Eugenio Ribón y los ponentes defendieron incorporar la IA sin menoscabo del criterio profesional, la independencia y el secreto profesional, y alertaron del riesgo de brecha entre despachos.
Europa Press ↗La AEPD, en ejercicio de su facultad de advertencia preventiva del RGPD, recuerda a la empresa la protección de datos desde el diseño, la evaluación de impacto si hay alto riesgo, la transparencia hacia candidatos y plantilla y que la intervención humana solo es efectiva si quien decide valora críticamente la puntuación del sistema.
AEPD ↗El 21 de septiembre de 2026 el presidente del Gobierno presentó en la Moncloa el Plan IA360, articulado en cuatro objetivos —capacidad tecnológica, adopción por pymes y autónomos con un Bono IA, gobernanza y ciberseguridad con mayor vigilancia de los modelos de frontera, y un pacto nacional con los agentes sociales ante los cambios en el trabajo—.
La Moncloa ↗El AI Board se reunió el 17 de septiembre de 2026 bajo presidencia irlandesa para abordar las prioridades de ejecución del Reglamento (UE) 2024/1689, la aplicación práctica de las obligaciones de transparencia vigentes desde el 2 de agosto, la cooperación en vigilancia del mercado y el Plan de Acción sobre Ciberseguridad e IA.
Comisión Europea – Shaping Europe's digital future ↗El anteproyecto, que desarrolla el artículo 13 del Estatuto del Artista y limita las réplicas digitales al objeto del contrato salvo acuerdo expreso y remunerado, se sometió a audiencia e información pública del 18 de septiembre al 8 de octubre de 2026.
Ministerio de Trabajo y Economía Social – Participación pública ↗El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE núm. 228, de 15 de septiembre), transpone la Directiva (UE) 2019/1152 e incluye entre la información esencial del contrato la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones y sus pautas, criterios y reglas cuando determinen jornada, tareas, salario, progresión, lugar de trabajo o extinción, con entrada en vigor a los veinte días de su publicación.
BOE ↗Maite.ai presentó el 15 de septiembre de 2026 su versión V5 Omni, que construye un mapa del caso sobre cientos de documentos de legislación y jurisprudencia y somete cada referencia a una doble verificación de existencia y literalidad con enlace a BOE, ROJ o ECLI.
Confilegal ↗La Agencia Española de Protección de Datos informa en su blog de la primera notificación de una brecha de datos personales en la que un tercero empleó un agente de IA apoyado en un modelo de lenguaje para encadenar de forma autónoma el acceso al sistema, la búsqueda de vulnerabilidades, la modificación de datos personales y el acceso a facturas, y subraya la necesidad de incorporar expresamente los ataques asistidos o ejecutados mediante IA a los análisis de riesgos de los tratamientos.
AEPD (blog) ↗Tras los incidentes protagonizados por agentes de IA, el portavoz de la Comisión Europea Thomas Regnier afirmó el 11 de septiembre de 2026 que el Reglamento (UE) 2024/1689 «se aplica plenamente» y que la Oficina de IA puede requerir documentación técnica, evaluar los modelos, exigir medidas de mitigación de riesgos y, en casos extremos, restringir, retirar o recuperar modelos de IA.
AFP / The Straits Times ↗La diputada Mabel Klimt expuso la guía del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid en el UIA Bar Leaders' Briefing celebrado en el Palacio de las Naciones de Ginebra, con recomendaciones sobre confidencialidad, protección de datos, transparencia, supervisión humana y preservación del juicio profesional.
Moncloa.com ↗Desde el 2 de diciembre de 2027. El Reglamento (UE) 2026/1744, el Ómnibus digital sobre IA, aplazó a esa fecha los sistemas de alto riesgo del Anexo III, entre ellos los que se usan para contratar, evaluar, promocionar, despedir o repartir tareas. Pero el derecho del comité a conocer los algoritmos (art. 64.4.d ET) y las garantías de la LOPDGDD ya son exigibles hoy.
El art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores, desde 2021, le da derecho a ser informado de los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan los algoritmos o sistemas de IA que afectan a decisiones sobre condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
No. El art. 5.1.f del AI Act prohíbe los sistemas de reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo, salvo por motivos médicos o de seguridad. Es una prohibición aplicable desde el 2 de febrero de 2025.
El art. 4, en la redacción del Reglamento (UE) 2026/1744, obliga a quien despliega sistemas de IA a adoptar medidas que apoyen la alfabetización en IA de su personal. Es una obligación de medios: no exige garantizar un nivel concreto a cada persona. A ello se suman el RGPD (autorización del cliente para usar un subencargado) y la verificación de cada cita.
Contenido divulgativo, no asesoramiento para un caso concreto. El texto vinculante es el publicado en el BOE y en el Diario Oficial de la Unión Europea.
