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Segunda entrega sobre la STJUE Obadal (C-418/24): las 25 preguntas abiertas tras la sentencia que va a reconfigurar el empleo público español. ¿Fijeza plena o indemnización maquillada? ¿Alcanza a funcionarios interinos, ETT y sector universitario? ¿Cabe revisión de sentencias firmes? ¿Responderá personalmente el gestor público? Análisis divulgativo del mapa jurídico que viene.
El TJUE tumba el "indefinido no fijo" en la sentencia Obadal (C-418/24, 14 abril 2026): la Gran Sala declara que la figura no sanciona el abuso en contratación temporal pública, rechaza las indemnizaciones con doble tope (20 y 33 días), la DA 17ª EBEP y los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. Análisis completo de las consecuencias para el empleo público español.
Gemini infla notas. DeepSeek hace contrabando digital. Claude se niega por ética. Lo que las IAs hacen cuando creen que no las miramos es para flipar.
342 empresas multadas por fraude en el periodo de prueba. Lo que tu empresa NO puede hacer durante esos meses y cómo detectar si lo estás sufriendo.
El 14 de abril de 2026, el TJUE decidirá en Gran Sala si España debe hacer fijos a casi un millón de interinos del sector público. El Abogado General ya dijo que la indemnización actual es "simbólica". Te explico qué se decide, a quién afecta y los 3 escenarios posibles.
Si un festivo cae en tu día libre entre semana, te lo tienen que compensar. A quién afecta, cómo reclamarlo y qué pedir exactamente.
En este vídeo te explico qué es Acoso Laboral y cómo llevarlo a juicio con garantías (si es que eso existe en un juicio)
La sentencia de un juzgado de Barcelona que pone contra las cuerdas a empresas, asesores y al propio Estatuto de los Trabajadores.
Esta es la disección definitiva del "cerebro" artificial: el duelo entre el instinto y la reflexión. Descubre por qué los modelos gratuitos actúan como velocistas de respuesta rápida, mientras que los de pago operan como estrategas que "piensan antes de hablar". Un análisis conciso sobre cómo pasamos de la simple predicción estadística al razonamiento profundo, revelando qué ocurre bajo el capó cuando una IA deja de repetir patrones para empezar a resolver problemas reales.
Tres informes. Un solo día. Una verdad incómoda. El empleo en EE.UU. parece rebotar, pero 396.000 personas dejaron de buscar trabajo. La IA se corona por primera vez como motivo nº 1 de despidos (del 5% al 25% en tres meses). Y Brookings descubre que la IA no viene a quitarte el trabajo: viene a quitarte la escalera para llegar a uno mejor. 70 millones de trabajadores sin título en la cuerda floja.
El email de las 6 AM: Oracle echa a 30.000 para comprar GPUs. Gary Marcus responde en Fortune: solo el 4,5% de empleos pueden hacerlo agentes IA.
En este artículo te hablo de las empresas que han montado la mayor operación de extracción de conocimiento humano de la historia.