Contrato de sustitución de 4 años por una excedencia voluntaria: parecía fraude, pero el convenio daba reserva de puesto. Por qué tu IA necesita el convenio.
1. Cuatro años de sustitución: el día que creí ver un fraude
Te cuento cómo fue.
Me llega un asunto. Una persona contratada con un contrato de sustitución para cubrir a otra que está de excedencia. Y en el contrato, una duración prevista de cuatro años.
Yo, con mis años de oficio, voy directo: «Esto es una excedencia voluntaria. La voluntaria no tiene reserva de puesto. Contrato temporal sin causa. Fraude».
Aquí va mi confesión: muchas veces trabajo de memoria. Doy por hecho que en un tema concreto ya tengo todas las piezas. Que no me hace falta mirar.
Y eso es un error.
Porque nadie domina de memoria todos los convenios. Hay partes que tenemos supertrilladas. Y hay otras que, como no las consultamos nunca, o las ignoramos o directamente creemos que no existen.
Así que, en lugar de fiarme de mi memoria, le di a la IA el contexto completo: el contrato, la cronología y el convenio aplicable entero.
Y la IA volvió con la pelota en la boca. Como el perro al que le lanzas la pelota, pero esta vez trayendo algo valioso: el artículo 32.1 del convenio, que regulaba una excedencia voluntaria «tras cuya finalización la reincorporación será inmediata».
Reincorporación inmediata. O sea, reserva de puesto.
Y además me traía una sentencia de 2022 de la Sala de lo Social de un TSJ que trataba esa figura como lo que era: una excedencia voluntaria con reserva.
Adiós, fraude.
Te lo cuento en un vídeo cortito, de los de seis minutos:
2. Lo que dice el Estatuto (y lo que yo daba por hecho)
Vamos a la norma. Que mi memoria no es fuente, y la de la IA tampoco.
La excedencia voluntaria. La puede pedir quien lleve al menos un año en la empresa, por un plazo de entre cuatro meses y cinco años (art. 46.2 ET).
¿Y qué conserva mientras tanto? Lo dice el art. 46.5 ET: solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que haya o se produzcan en la empresa.
Preferente. Que no es lo mismo que reservado.
Las excedencias por cuidado son otra historia. En la de cuidado de hijos o de familiares, durante el primer año hay reserva del propio puesto. Pasado ese año, la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente (art. 46.3 ET). Con ampliaciones para familia numerosa.
En el vídeo lo dije de memoria («creo que es un año») y, mira, esta vez acerté. Pero lo he comprobado. Que de eso va todo esto.
El contrato de sustitución. El art. 15.3 ET permite un contrato de duración determinada «para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo», siempre que el contrato diga el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Junta las dos piezas y sale el razonamiento que hice yo:
Sustitución = solo para cubrir a alguien con reserva de puesto.
Excedencia voluntaria = sin reserva, según el Estatuto.
Luego un contrato de sustitución para cubrir una excedencia voluntaria no tiene causa.
Impecable. Y equivocado: me faltaba una pieza.
Esa pieza es la que una IA sin contexto nunca va a ver. Si le preguntas a pelo «¿se puede hacer un contrato de sustitución para cubrir una excedencia voluntaria?», te va a contestar lo mismo que yo: que no, que eso es fraude.
Por eso trabajo con el Conector JMAI. No escribe de memoria: va a la fuente oficial. Localiza el convenio en REGCON o en el BOE, te trae el texto vigente del Estatuto y busca la jurisprudencia en el CENDOJ con su referencia, para que la compruebes tú.
Y si no puede verificar una cita, te lo dice.
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3. La pieza que me faltaba: el convenio
El Estatuto marca el suelo. No el techo.
Y en las excedencias lo dice clarito: la situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, «con el régimen y los efectos que allí se prevean» (art. 46.6 ET).
Traducido: el convenio puede crear excedencias nuevas y puede darles a las que ya existen un régimen mejor que el legal. Por ejemplo, reserva de puesto en la excedencia voluntaria.
Eso es exactamente lo que hacía el art. 32.1 del convenio aplicable a mi caso: excedencia voluntaria con reincorporación inmediata al terminar.
Y no es una rareza única. Yo ya lo había visto una vez, en un convenio de empresa que daba reserva de puesto durante los cinco años de la excedencia voluntaria. Testimonial, sí. Pero existe.
Hay una segunda vía, por cierto: el pacto entre empresa y persona trabajadora. El mutuo acuerdo es una causa de suspensión del contrato (art. 45.1.a ET), y en ese caso, para la reincorporación, «se estará a lo pactado» (art. 48.1 ET).
Conclusión: la reserva de puesto puede venir de la ley, del convenio o de un pacto. Y en cuanto existe, el contrato de sustitución tiene causa. Cuatro años incluidos, si la excedencia dura cuatro años.
4. Qué dicen los tribunales
La sentencia de 2022 que me trajo la IA en el vídeo no la he podido identificar con seguridad para darte su número. Así que no te la cito. Prefiero contarte lo que sí he podido verificar en el CENDOJ.
TSJ de la Comunitat Valenciana, Sala de lo Social, sentencia de 16 de septiembre de 2025 (recurso 1152/2025, ECLI:ES:TSJCV:2025:5264). Una persona contratada para sustituir a otra en excedencia voluntaria con reserva de puesto. La Sala dice que se contrató así «de acuerdo con la previsión legal recogida en el artículo 15.3 del ET», que el cese por el reingreso de la persona sustituida encaja con el art. 49.1.c ET y que no existe ningún precepto del Estatuto que impida mejorar el derecho a una excedencia voluntaria con reserva de puesto. Cese procedente.
TSJ de Galicia, Sala de lo Social, sentencia de 25 de septiembre de 2026 (recurso 1284/2026, ECLI:ES:TSJGAL:2026:5664). Mismo esquema. La empresa había reconocido una excedencia voluntaria con reserva de puesto. La Sala revoca la sentencia de instancia, considera ajustada a derecho la finalización del contrato de sustitución y destaca que la causa estaba «perfectamente delimitada» en el contrato: la persona sustituida, la fecha de finalización y que la excedencia conllevaba reserva.
TSJ de Canarias (Las Palmas), Sala de lo Social, sentencia de 16 de junio de 2026 (recurso 415/2026, ECLI:ES:TSJICAN:2026:1219). Aquí la instancia sí había visto fraude: declaró la relación indefinida y el cese, despido. La persona sustituida estaba en excedencia voluntaria con reserva de puesto. La Sala estimó el recurso de la empresa y desestimó la demanda.
¿Ves el patrón?
Parecía fraude. Y no lo era.
Porque lo que manda no es la etiqueta «voluntaria». Es si existe o no el derecho a la reserva.
✦ Imagen generada con inteligencia artificial
5. Si el convenio no da reserva, entonces sí huele a fraude
Ojo, que no quiero que salgas de aquí pensando que todo vale.
Si el convenio NO da reserva, ni hay pacto, la regla general vuelve a funcionar: la excedencia voluntaria solo da un derecho preferente al reingreso. Y un contrato de sustitución para cubrirla se queda sin causa.
¿Consecuencia? El art. 15.4 ET es tajante: las personas contratadas incumpliendo lo establecido en ese artículo adquieren la condición de fijas.
Y si la empresa da por terminado ese contrato, el cese se discute como despido. Que es justo lo que había hecho la instancia en el caso de Las Palmas, antes de que la Sala viera la reserva.
Además, el contrato tiene que cumplir sus formas. El art. 15.1 ET exige especificar con precisión la causa habilitante, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista. Y el 15.3 exige el nombre de la persona sustituida y la causa.
Un contrato que pone «sustitución» y nada más sigue siendo un problema, aunque el convenio dé reserva.
Así que el orden es este: primero, ¿hay reserva? Después, ¿está bien hecho el contrato?
6. Contexto, contexto, contexto: cómo trabajar este caso con la IA
Esta es la moraleja del vídeo.
La IA sin contexto no sirve para nada.
Si le preguntas en abstracto, te contesta con la regla general. Que es lo mismo que haría yo de memoria. Y en este caso la regla general te lleva directo al ridículo.
Imagínatelo: vas a juicio alegando fraude, la empresa te planta delante el art. 32.1 del convenio y la solicitud de excedencia firmada por la persona sustituida.
Y tú, mirando al techo. Pensando en dónde te has metido.
Para que no te pase, dale a la IA todo esto:
El contrato de sustitución completo, con su cláusula de causa.
La solicitud y la concesión de la excedencia, con fechas.
El convenio colectivo aplicable, entero. No el artículo que tú crees que importa. Entero. Lo que tú no miras es justo lo que te va a salvar.
La cronología: alta, inicio de la excedencia, fecha prevista de vuelta, comunicaciones.
Cualquier pacto individual sobre la excedencia.
Y después, pídeselo así:
«Revisa si este contrato de sustitución tiene causa válida. Antes de concluir, busca en el convenio todos los artículos sobre excedencias, permisos y reincorporación, y dime si alguno reconoce reserva de puesto en la excedencia voluntaria. Cita el artículo literal. Comprueba después en fuentes oficiales los arts. 15 y 46 del Estatuto y busca jurisprudencia de los TSJ sobre contratos de sustitución para cubrir excedencias voluntarias con reserva. Si no encuentras algo, dímelo; no lo supongas».
Fíjate en la última frase.
Una IA a la que le pides que no suponga, y que tiene el convenio delante, hace una búsqueda quirúrgica. Lee lo que tú no lees. Y te devuelve la pieza que te faltaba.
Una IA a la que le preguntas a pelo, te devuelve tu propio prejuicio con mejor redacción.
7. Siete comprobaciones antes de gritar «fraude»
Si tuviera que pegarlo en la pantalla del despacho, sería esto:
1. Qué excedencia es. ¿Voluntaria, por cuidado de hijos, por cuidado de familiares, forzosa, sindical? Cada una tiene su régimen (art. 46 ET).
2. Qué dice el convenio. Busca su artículo de excedencias y lee si da reserva de puesto o reincorporación inmediata (art. 46.6 ET).
3. Si hay pacto individual. Una excedencia pactada con reserva también cuenta (arts. 45.1.a y 48.1 ET).
4. Qué dice el contrato. Nombre de la persona sustituida y causa de la sustitución (art. 15.3 ET).
5. Si la duración cuadra. La duración prevista tiene que estar conectada con la causa (art. 15.1 ET). Cuatro años de contrato para una excedencia de cuatro años, cuadra.
6. Cómo termina. El contrato de sustitución no lleva la indemnización de doce días por año al terminar (art. 49.1.c ET). Y si el contrato de duración determinada supera un año, la norma exige preavisar el fin con quince días de antelación.
7. Qué dice la jurisprudencia de tu TSJ. Busca casos parecidos antes de redactar la papeleta, no después.
Si las siete salen limpias, no hay fraude. Hay un contrato bien hecho.
Glosario
Excedencia voluntaria: suspensión pedida por la persona trabajadora con al menos un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años. Según el Estatuto, solo da derecho preferente al reingreso.
Reserva de puesto de trabajo: derecho a volver al mismo puesto (o a uno equivalente, según el caso) cuando termina la ausencia.
Derecho preferente al reingreso: prioridad para ocupar una vacante de igual o similar categoría si la hay o se produce. Si no hay vacante, no hay vuelta inmediata.
Contrato de sustitución: contrato de duración determinada para cubrir a una persona con derecho a reserva de puesto, entre otros supuestos del art. 15.3 ET.
Convenio colectivo aplicable: el acuerdo entre empresas y representación de las personas trabajadoras que regula las condiciones de un sector o una empresa, y que puede mejorar lo que dice el Estatuto.
Fraude en la contratación temporal: usar un contrato temporal sin causa real o sin cumplir sus requisitos. La consecuencia es la fijeza (art. 15.4 ET).
Contexto (en IA): toda la información que le das a la IA para que trabaje: documentos, cronología, normas y convenios. Sin él, contesta con la regla general.
CENDOJ: el Centro de Documentación Judicial del CGPJ, donde se publican las sentencias de los tribunales españoles.
Preguntas frecuentes
¿La excedencia voluntaria tiene reserva de puesto de trabajo?
Según el Estatuto, no. La persona en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría (art. 46.5 ET). Pero el convenio colectivo o un pacto individual pueden mejorar ese régimen y reconocer la reserva de puesto (arts. 46.6 y 48.1 ET).
¿Se puede hacer un contrato de sustitución para cubrir una excedencia voluntaria?
Sí, si la persona en excedencia tiene derecho a reserva de puesto, porque el art. 15.3 ET exige esa reserva. Si la reserva viene del convenio o de un pacto, el contrato tiene causa. Así lo han entendido, entre otros, el TSJ de la Comunitat Valenciana (16/09/2025, rec. 1152/2025) y el TSJ de Galicia (25/09/2026, rec. 1284/2026).
¿Cuánto puede durar un contrato de sustitución?
El art. 15.3 ET no le pone un máximo, salvo en la sustitución durante un proceso de selección o promoción, que no puede pasar de tres meses o del plazo inferior del convenio. Su duración tiene que estar conectada con la causa (art. 15.1 ET): en la práctica, el tiempo que dure la ausencia con reserva. Una excedencia voluntaria puede durar hasta cinco años (art. 46.2 ET).
¿Qué pasa si el contrato de sustitución se ha hecho en fraude?
La persona contratada adquiere la condición de fija (art. 15.4 ET). Si la empresa da por terminado el contrato, ese cese se discute como un despido.
¿Tiene indemnización el fin del contrato de sustitución?
No. El art. 49.1.c ET excluye expresamente el contrato de sustitución de la indemnización de doce días de salario por año de servicio que corresponde al terminar otros contratos temporales.
¿Por qué la IA me dice que un contrato así es fraude?
Porque le falta contexto. Sin el convenio delante, aplica la regla general del Estatuto, que no da reserva en la excedencia voluntaria. Dale el convenio aplicable entero, el contrato y la documentación de la excedencia, y pídele que busque expresamente los artículos sobre excedencias y reincorporación.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (arts. 15.1, 15.3, 15.4, 45.1.a, 46.2, 46.3, 46.5, 46.6, 48.1 y 49.1.c), texto vigente. BOE-A-2015-11430
Sentencia del TSJ de la Comunitat Valenciana, Sala de lo Social, de 16 de septiembre de 2025, recurso 1152/2025, ECLI:ES:TSJCV:2025:5264. CENDOJ
Sentencia del TSJ de Galicia, Sala de lo Social, de 25 de septiembre de 2026, recurso 1284/2026, ECLI:ES:TSJGAL:2026:5664. CENDOJ
Sentencia del TSJ de Canarias (Las Palmas), Sala de lo Social, de 16 de junio de 2026, recurso 415/2026, ECLI:ES:TSJICAN:2026:1219. CENDOJ
José María García Ruiz. «Contexto, contexto, contexto: sin él tu IA no te sirve de nada». Canal de YouTube IA para Despachos Laborales. YouTube
Mi memoria me dijo «fraude».
El convenio me dijo «válido».
La IA solo vio la diferencia porque le di el convenio entero.
Contexto, contexto, contexto. Sin él, tu IA no te sirve de nada.
Graduado Social colegiado nº 88 del Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lanzarote y asesor jurídico laboral en ejercicio en Áurea Laboral (Arrecife). Especialista en derecho del trabajo, Seguridad Social e inteligencia artificial aplicada al empleo. Creador de «IA para Despachos Laborales» y «El Juego de las RRLL» en YouTube.
