1. Qué se ha publicado y desde cuándo se aplica
Lo primero: no es un Real Decreto.
Es un Real Decreto-ley.
Parece lo mismo y no lo es. Un Real Decreto-ley es una norma con fuerza de ley que el Gobierno aprueba por la vía de urgencia, y que el Congreso tiene que convalidar en los treinta días siguientes a su promulgación. Lo dice el artículo 86 de la Constitución.
¿Y si no lo convalida?
Pues decae. Que se lo pregunten a más de uno que en los últimos años ha visto cómo un decreto-ley se caía en el Congreso con medidas que ya daba por hechas.
Mientras tanto, la norma está en vigor desde el 21 de octubre de 2026, el mismo día de su publicación. Pero ojo, pequeño saltamontes, porque cada bloque tiene su propia fecha de arranque:
El 23 de octubre de 2026: la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave y la reducción de jornada del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El 1 de noviembre de 2026: el nuevo mínimo de las pensiones extraordinarias por terrorismo y el nuevo importe del anticipo del Fondo de Garantía del Pago de Alimentos.
El 1 de diciembre de 2026: los cambios en las bajas médicas del Régimen General, de los funcionarios (MUFACE, ISFAS y MUGEJU) y del Régimen del Mar. La nueva base reguladora de los autónomos se queda fuera de esta fecha (te lo explico en el apartado 3).
El 1 de enero de 2027: un retoque en la regularización de cuotas de los autónomos.
Todo lo demás, desde el 21 de octubre.
Apúntatelo, porque las fechas aquí no son un detalle. Son la diferencia entre cobrar y no cobrar.
2. Bajas médicas: dos situaciones nuevas y un día que cambia de bolsillo
Ya sabrás, y si no lo sabes te lo voy a contar ahora, que desde 2023 existen unas bajas «especiales». Se llaman así porque no siguen las reglas de la baja normal: en casi todas no tienes que haber cotizado un mínimo, y no hay días de espera en los que no cobras nada.
Hasta ahora eran tres: la menstruación incapacitante secundaria y la interrupción del embarazo, el embarazo desde la semana 39, y la donación de órganos o tejidos.
El Real Decreto-ley las ordena en una lista numerada y añade DOS NUEVAS.
La primera: la baja por trastorno menopáusico secundario. La norma habla de una «patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado a tal efecto», mientras recibas asistencia del Servicio Público de Salud y te impida trabajar.
Fíjate en la palabra «secundario».
La ley no define qué es «secundario». Lo razonable es entenderlo como en la menstruación incapacitante secundaria: tiene que haber una causa o patología detrás, no basta cualquier síntoma de la menopausia. Si no la hay, la baja será, en su caso, una baja normal.
La segunda: la baja por lesiones causadas por violencia de género. La que sufre una mujer cuando su pareja o expareja la agrede, aunque no convivan.
Hasta ahora, esa baja era una baja normal y corriente. Los tres primeros días, sin cobrar nada de la Seguridad Social. Del cuarto al decimoquinto, pagando la empresa.
Léelo otra vez.
A una mujer agredida por su pareja se le aplicaban los mismos días de espera que a quien coge una gripe.
¡Kraaanch!
Desde el 1 de diciembre de 2026, eso cambia. Pero hay un requisito importante: antes del alta médica tiene que existir alguno de estos documentos:
el parte sanitario de comunicación a la Fiscalía o al juzgado,
una orden de protección,
una resolución que acuerde una medida cautelar,
un informe del Ministerio Fiscal que recoja indicios de violencia de género, o
una sentencia condenatoria.
Y en ese documento tiene que constar, de forma expresa, que la lesión que provocó la baja viene de ese acto de violencia.
Ahora viene la parte que tiene que leer con atención cualquiera que gestione nóminas.
En TODAS estas bajas especiales, la regla de pago queda así: la Seguridad Social (o la mutua que cubra tus contingencias comunes) te paga desde el día siguiente a la baja, y el día de la baja lo paga la empresa con el salario íntegro.
Para las bajas por menopausia y por violencia de género, eso es una mejora clarísima.
Pero para la menstruación incapacitante y la donación de órganos, la Seguridad Social pagaba hasta ahora desde el mismo día de la baja. A partir de diciembre, ese primer día pasa a pagarlo la empresa.
Para la persona trabajadora, ese primer día deja de ser subsidio y pasa a ser salario íntegro a cargo de la empresa.
Para la empresa, es un coste nuevo.
Un día. Pero un día que nadie ha anunciado.
Y una última cosa sobre fechas. El Real Decreto-ley dice en una disposición que estas bajas especiales se aplican a los procesos iniciados «a partir de su entrada en vigor», y en otra que sus efectos empiezan el 1 de diciembre. Mi lectura es que manda la fecha de efectos: bajas que empiecen a partir del 1 de diciembre de 2026. Pero no te extrañe que alguien defienda lo contrario.
3. La letra pequeña de la baja: cómo se calcula ahora lo que cobras
Esto no ha salido en ningún titular.
Y es, probablemente, lo que más gente va a notar.
Lo que cobras de baja es un porcentaje de una cantidad que se llama base reguladora. Hasta ahora, esa base se calculaba, por regla general, con la base de cotización del mes anterior al de la baja. Y eso no lo decía la ley, sino las normas reglamentarias de desarrollo.
El nuevo artículo 171 de la LGSS lo sube a rango de ley y lo cambia.
Desde el 1 de diciembre de 2026, la base reguladora será la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo al de la baja.
¿Mande?
Te lo traduzco con un ejemplo.
Si coges la baja en febrero de 2027, el mes previo es enero. Y el mes inmediatamente anterior a enero es diciembre.
Se toma la base de diciembre, no la de enero.
Dos meses atrás.
¿Por qué? El preámbulo no lo explica. Mi hipótesis: con el sistema actual de liquidación de cuotas, la base del mes anterior a la baja muchas veces no está todavía consolidada cuando la persona enferma, y se prefiere mirar a un mes que ya está cerrado.
¿Y a ti qué te importa?
Que si te han subido el sueldo, has pasado de media jornada a jornada completa o has cambiado de categoría justo antes de la baja, ese cambio puede no contar. Y al revés: si tu base bajó en el último mes, tampoco te perjudica.
Hay dos reglas para quien acaba de entrar en la empresa:
Si entraste el mes anterior al de la baja, se toma la base de ese mes.
Si entraste el mismo mes de la baja, se toma la base de los días trabajados desde el alta hasta el día anterior a la baja.
Y para los autónomos, una regla parecida y más sencilla: la base del mes inmediatamente anterior al mes previo a la baja, dividida entre treinta. Ojo con la fecha: la disposición que retrasa los efectos al 1 de diciembre no menciona esta regla de los autónomos (nuevo artículo 318.h LGSS), así que, leída al pie de la letra, se aplica desde el 21 de octubre. Huele a descuido, pero es lo que dice el texto. Y en los autónomos, lógicamente, no hay día de baja a cargo de ninguna empresa.
Si gestionas nóminas, este es el cambio que tienes que meter en la cabeza antes de diciembre.
4. Hijos con cáncer o enfermedad grave: los dos a la vez, y más allá de los 26
Aquí hay una buena noticia que llevaban pidiendo muchísimas familias.
La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave —la que cobras cuando reduces tu jornada al menos a la mitad para cuidar a tu hijo— solo podía cobrarla UNO de los dos progenitores.
Uno.
Y adivina quién era casi siempre.
Desde el 23 de octubre de 2026, pueden cobrarla los dos, de forma alternativa (primero uno, luego otro) o simultánea (los dos a la vez).
Ahora bien, ojo con la simultánea. Si los dos la cobráis a la vez por el mismo hijo, cada uno recibe un subsidio del 50 % de su propia base reguladora, con independencia de cuánto haya reducido su jornada.
¿Qué significa eso en la práctica?
Que si uno reduce el 50 % y el otro el 80 %, los dos cobran el mismo porcentaje: el 50 % de su respectiva base reguladora. El que ha reducido más pierde más sueldo y no cobra más prestación.
Echad cuentas antes de elegir. Ese es el consejo.
Más novedades:
Se abre la puerta a casos sin ingreso hospitalario. Hasta ahora hacía falta un ingreso hospitalario de larga duración. La nueva redacción habla de ingreso hospitalario «o situación asimilada en los términos que reglamentariamente se desarrollen». Es decir: la idea es incluir tratamientos igual de intensos sin hospitalización, pero el detalle depende de que el Gobierno modifique el reglamento. Mientras tanto, prudencia.
Se alarga más allá de los 26 años. Hasta ahora, el tope máximo eran los 26 años, y solo si la persona enferma tenía una discapacidad igual o superior al 65 % acreditada antes de los 23. Ahora, excepcionalmente, se puede prorrogar más allá de los 26 si la persona tiene una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia, sigue conviviendo con quien la cuida y sigue necesitando cuidado directo, continuo y permanente. Y no se pierde la convivencia por pasar unos días en una residencia de respiro, siempre que se acredite que sigues cuidando de forma efectiva y continuada.
Las parejas de hecho. Cuando importa ser pareja de hecho a efectos de esta prestación (por ejemplo, si la pareja se rompe), se acredita con la inscripción o con un documento público. Pero si hay hijos comunes, no hace falta ni lo uno ni lo otro.
El informe médico lo puede hacer el facultativo de atención primaria o especializada del servicio público de salud.
Buena parte de estos cambios (el disfrute de los dos progenitores y la prórroga más allá de los 26 años) se ha trasladado también al artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, que es el que te da derecho a la reducción de jornada.
Y en ese traslado hay algo raro. Te lo cuento en el apartado 9.
5. Viudedad de parejas de hecho: adiós al registro, hola al padrón
Este es el tema que más litigios ha generado en los últimos quince años.
Y te lo digo por experiencia.
Si vivías en pareja sin casarte y tu pareja fallecía, para cobrar la pensión de viudedad la ley exigía dos cosas a la vez: una convivencia de al menos cinco años, y que la pareja estuviera inscrita en un registro de parejas de hecho o constituida en documento público al menos dos años antes del fallecimiento.
Y si teníais hijos en común, se os perdonaban los cinco años de convivencia, pero NO el papel. La inscripción seguía siendo obligatoria.
El Tribunal Supremo lo ha dicho por activa y por pasiva: esa inscripción no es una prueba, es un requisito. Si no estabas inscrito, daba igual que llevaras veinte años viviendo juntos y tuvieras tres hijos. Sin papel, sin pensión (por todas, STS de 20 de julio de 2010, rcud 3715/2009).
¡Plonnnk!
¿Cuántas viudas y viudos se han quedado sin pensión por no haber pasado por una ventanilla?
¿Cuántas familias con hijos han descubierto ese requisito el peor día de su vida?
Desde el 21 de octubre de 2026, el artículo 221.2 de la LGSS cambia la regla para quienes tienen hijos en común:
Ya no hace falta la inscripción ni el documento público.
Solo se exige una convivencia estable y notoria de al menos dos años ininterrumpidos inmediatamente antes del fallecimiento, acreditada con el certificado de empadronamiento.
Para quien no tiene hijos en común, nada cambia: cinco años de convivencia más la inscripción con dos años de antelación.
¿Todo buenas noticias?
Casi.
Hay un caso en el que la reforma perjudica. Imagina una pareja con hijos que se inscribió en el registro hace tres años, pero que solo lleva un año empadronada en el mismo domicilio. Con la ley anterior, cobraba la pensión: tenía hijos y tenía el papel. Con la nueva, el texto dice que «únicamente» se exige la convivencia de dos años. Y esa pareja no la tiene.
Habrá quien defienda que la vía de la inscripción sigue valiendo como alternativa. Yo creo que hay argumentos para hacerlo. Pero la palabra «únicamente» no ayuda.
Y otra pregunta que va a llegar a los tribunales: ¿el padrón es la única forma de probar la convivencia? El Supremo ya dijo hace años que la convivencia de una pareja de hecho se puede acreditar con cualquier medio de prueba con suficiente fuerza, y no solo con el empadronamiento (STS de 25 de mayo de 2010, rcud 2969/2009). Esa doctrina tendría que valer también ahora.
6. Si tu pareja falleció antes del 21 de octubre: doce meses para pedirla
¿Y si tu pareja falleció antes de esta reforma y te denegaron la viudedad por no estar inscritos?
Atención, porque aquí hay una ventana. Y tiene fecha de cierre.
La nueva disposición transitoria cuadragésima octava de la LGSS reconoce la pensión de viudedad cuando el fallecimiento se produjo antes del 21 de octubre de 2026, siempre que:
la persona fallecida reuniera los requisitos de alta y cotización exigidos para causar la pensión,
no se pudiera causar entonces el derecho a la viudedad, y
puedas acreditar que erais pareja de hecho en los términos de la nueva redacción del artículo 221.2.
Plazo: doce meses improrrogables desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley.
Efectos económicos: desde el día uno del mes siguiente a la solicitud.
No hay atrasos. Cada mes que esperes es un mes que pierdes.
¡Tic, tac!
Y si ya tienes otra pensión contributiva, puedes acceder igualmente, con el tope máximo de pensiones que fije cada año la ley de presupuestos.
Hay dos ventanas más que conviene conocer:
Primera. En 2022 se abrió una vía parecida para fallecimientos anteriores a ese año, pero con una condición: no tener derecho a otra pensión contributiva. Esa disposición queda suprimida, y quien vio suspendida su viudedad, u otra pensión contributiva, por aplicar esa condición puede pedir la rehabilitación en doce meses, con efectos desde el mes siguiente a la solicitud y respetando el tope de concurrencia de pensiones.
Segunda. Las personas separadas o divorciadas antes de 2008, con 65 años o más y un matrimonio de al menos quince años, podían cobrar viudedad sin pensión compensatoria, siempre que no tuvieran derecho a otra pensión pública. Ese último requisito también desaparece. Quien vio suspendida su viudedad, u otra pensión contributiva, por él puede pedir la rehabilitación en el mismo plazo de doce meses, con efectos desde el mes siguiente a la solicitud.
7. Orfandad por violencia contra la mujer: un suelo de dos salarios mínimos
Este apartado duele escribirlo.
Cuando una mujer es asesinada por violencia machista, sus hijos e hijas tienen derecho a una pensión de orfandad si la madre estaba dada de alta en la Seguridad Social (o en situación asimilada, o era pensionista), o a una prestación de orfandad si no se cumplen esos requisitos.
Hasta ahora, la prestación exigía que los menores se encontraran en una situación equiparable a la orfandad absoluta y se calculaba sobre un porcentaje de la base reguladora, con un límite de ingresos de la familia que los acogía.
Desde el 21 de octubre de 2026:
La prestación de orfandad pasa a ser el doble del salario mínimo interprofesional mensual. Sin límite de ingresos de la familia. Sin exigir la situación de orfandad absoluta.
La pensión de orfandad tendrá un mínimo mensual del doble del salario mínimo.
Si hay varios hermanos, ese importe se reparte entre todos.
Y el derecho no se extingue si los menores son adoptados. Antes, la adopción podía suspenderlo según los ingresos de la familia adoptiva.
Es, sin matices, de lo mejor de esta norma.
8. Otras novedades en ráfaga
Fondo de Garantía del Pago de Alimentos. Si tu ex no paga la pensión de alimentos de tus hijos, el Estado puede adelantártela. El máximo pasa de 100 a 300 euros al mes por hijo, siempre sin superar lo que fijó el juez, y se aplica de oficio a los anticipos que ya se estaban cobrando desde el 1 de noviembre de 2026, sin necesidad de pedirlo. Desaparece el límite de dieciocho meses: el anticipo se mantiene mientras exista la obligación de alimentos. El límite de ingresos familiares pasa a calcularse sobre el salario mínimo (1,75 veces con un hijo, sumando 0,25 por cada hijo más), en lugar del IPREM. Y para los menores extranjeros de fuera de la Unión Europea, la residencia exigida baja de cinco años a los dos inmediatamente anteriores.
Pensiones extraordinarias por terrorismo. Su importe mínimo deja de ser el triple del IPREM y pasa a ser el doble del salario mínimo, desde el 1 de noviembre de 2026.
Víctimas del terrorismo sin sentencia. Si han pasado cinco años desde el atentado sin sentencia firme, o la sentencia no fijó indemnización, el Estado completará lo cobrado: en lesiones incapacitantes, hasta las cuantías máximas de la ley; en caso de fallecimiento, hasta 500.000 o 350.000 euros según quiénes sean los perceptores. Hay que pedirlo en el año siguiente a cumplirse esos cinco años. Y quien no fue indemnizada antes de la reforma tiene cuatro años para pedir una ayuda complementaria por la diferencia, que se paga en tres anualidades.
Catástrofes. Una nueva disposición adicional permite que las normas con rango de ley que se aprueben tras una catástrofe traten las bajas, las incapacidades y las pensiones de muerte como si derivaran de contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), que es una protección mejor. Ojo: no lo hace automáticamente. Lo permite. Hará falta una norma con rango de ley (también vale un decreto-ley) cada vez.
Autónomos. A partir de 2027, la base de cotización de los meses en los que un autónomo cobre la prestación por cuidado de un hijo con cáncer tampoco se regularizará después.
Funcionarios, gente de mar y clases pasivas. Las nuevas bajas especiales se extienden al régimen del mar, a MUFACE, al ISFAS y a MUGEJU, y los cambios de viudedad y orfandad, a Clases Pasivas.
9. Lo que nadie te está contando
Me he leído el nuevo artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores palabra por palabra.
Y lo he comparado con el anterior.
El artículo 37.6 regula las reducciones de jornada por guarda legal de menores de doce años o personas con discapacidad, por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos y por hijos con cáncer o enfermedad grave.
La versión anterior incluía, casi al final, un párrafo que decía, más o menos, esto: que estas reducciones son un derecho individual de cada persona trabajadora, y que si dos personas de la misma empresa lo pedían por el mismo familiar, la empresa podía limitar que lo disfrutaran a la vez por razones justificadas de funcionamiento, por escrito y ofreciendo un plan alternativo.
Ese párrafo no aparece en la nueva redacción.
¡Fiuuuuu!
¿Es intencionado, para que los dos progenitores de un niño con cáncer puedan reducir a la vez sin que la empresa se lo limite?
¿O es un despiste al reescribir el artículo entero?
No lo sé. El preámbulo no dice nada.
Pero la consecuencia va mucho más allá de los niños con cáncer: afecta también a las reducciones por guarda legal de toda la vida. Si nadie lo corrige en la convalidación, habrá discusión.
10. Mi opinión, sin anestesia
Esta norma tiene cosas muy buenas.
Que una mujer agredida por su pareja deje de tener días de espera en su baja.
Que los dos progenitores de un niño con cáncer puedan cuidarle a la vez cobrando.
Que una familia con hijos no se quede sin viudedad por no haber pasado por un registro.
Que los huérfanos de la violencia machista tengan un suelo digno.
Que el anticipo de alimentos deje de ser una limosna de cien euros.
Todo eso es justicia social de verdad.
Pero también tiene lo de siempre.
Un decreto-ley ómnibus, con diez normas distintas metidas en el mismo saco y la espada de la convalidación encima.
Un cambio en el cálculo de la base reguladora de las bajas que afecta a millones de personas y que nadie va a explicar en el telediario.
Un día de baja que pasa a pagar la empresa sin que nadie lo anuncie.
Una regla de viudedad que mejora a la mayoría y deja peor a unos pocos.
Y un párrafo del Estatuto que desaparece sin dar explicaciones.
¡Brrrongk!
Mi consejo: si tienes un caso de viudedad denegado o una pensión suspendida, no esperes. Los plazos de doce meses corren, y los efectos solo empiezan desde que lo pides.
Y si cobras un anticipo de alimentos y la pensión que fijó el juez supera los 100 euros, la subida (hasta lo fijado por el juez, con el tope de 300 euros) se aplica de oficio desde el 1 de noviembre. Comprueba que te llega.
Y si tienes dudas sobre tu caso concreto, consulta con un profesional. Este artículo informa, pero no sustituye al asesoramiento de alguien que mire tus papeles.
Todo el Flow y el amor del mundo, José MarIA 🙌
11. Glosario
Real Decreto-ley.
Norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. El Congreso debe convalidarla o derogarla en los treinta días siguientes a su promulgación (artículo 86 de la Constitución).
Situación especial de incapacidad temporal.
Baja médica con reglas propias recogidas en el artículo 169.1.a) LGSS: en la mayoría no se exige un periodo mínimo de cotización, y la Seguridad Social o la mutua pagan desde el día siguiente a la baja. Tras el Real Decreto-ley 31/2026 son cinco.
Base reguladora.
Cantidad sobre la que se aplica el porcentaje de una prestación. En la baja médica, el nuevo artículo 171 LGSS la fija en la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo al de la baja.
Pareja de hecho.
Unión de dos personas con una relación de afectividad análoga a la conyugal, sin impedimento para casarse y sin vínculo matrimonial con otra persona. A efectos de viudedad, sus requisitos están en el artículo 221.2 LGSS.
Prestación de orfandad.
Prestación para los hijos e hijas de una mujer fallecida por violencia contra la mujer que no reúnen los requisitos de la pensión de orfandad. Desde el Real Decreto-ley 31/2026 equivale al doble del salario mínimo interprofesional mensual.
Fondo de Garantía del Pago de Alimentos.
Fondo público que adelanta a los hijos menores las pensiones de alimentos fijadas por un juez y no pagadas. Se rige por el Real Decreto 1618/2007.
Convalidación.
Votación del Congreso que confirma un Real Decreto-ley. Si no se convalida, la norma queda derogada.
Para seguir leyendo: Yo nunca me he cogido una baja de tres meses por depresión: una sola frase para retratar a un país entero · Tu empresa puede mandarte un detective si estás de baja. A tu jardín, no
12. Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se aplican las nuevas bajas por menopausia y por violencia de género?
La disposición final cuarta del Real Decreto-ley 31/2026 fija los efectos de los cambios en las bajas médicas del Régimen General el 1 de diciembre de 2026. En mi lectura, se aplican a las bajas que empiecen a partir de esa fecha.
¿Quién paga el primer día de una baja especial?
Desde el 1 de diciembre de 2026, en todas las situaciones especiales la empresa abona el salario íntegro del día de la baja, y la entidad gestora o la mutua pagan el subsidio desde el día siguiente (artículo 173.1 LGSS).
¿Cambia lo que cobro de baja?
Puede cambiar. En el Régimen General, desde el 1 de diciembre de 2026, la base reguladora se calcula con la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo a la baja, no con la del mes anterior (artículo 171.2 LGSS). Si tu base ha variado en los últimos meses, el resultado puede ser distinto.
¿Podemos cobrar los dos la prestación por cuidado de nuestro hijo con cáncer?
Sí, desde el 23 de octubre de 2026, de forma alternativa o simultánea (artículo 191.2 LGSS). Si es simultánea, cada uno cobra el 50 % de su base reguladora, sea cual sea su reducción de jornada (artículo 192.1 LGSS).
Tenemos hijos en común y no estábamos inscritos como pareja de hecho. ¿Tengo derecho a viudedad?
Si el fallecimiento es del 21 de octubre de 2026 en adelante, basta con acreditar dos años de convivencia ininterrumpida inmediatamente anteriores al fallecimiento, mediante certificado de empadronamiento (artículo 221.2 LGSS), además del resto de requisitos de la pensión.
¿Y si el fallecimiento fue anterior al 21 de octubre de 2026?
Puedes solicitarla al amparo de la disposición transitoria cuadragésima octava LGSS, en el plazo improrrogable de doce meses. La pensión tendrá efectos desde el día uno del mes siguiente a la solicitud.
¿Cuánto adelanta ahora el Fondo de Garantía del Pago de Alimentos?
Hasta 300 euros al mes por cada hijo beneficiario, sin superar la pensión fijada por el juez, desde el 1 de noviembre de 2026, también para los anticipos que ya se estaban cobrando (artículo 8.3 del Real Decreto 1618/2007 y disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 31/2026).
13. Fuentes y referencias verificadas
Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales. BOE núm. 261, de 21 de octubre de 2026. Texto en el BOE (BOE-A-2026-21872)
Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social — arts. 61, 144, 169, 171, 172, 173, 190, 191, 192, 221, 224, 309 y 318, DT 13.ª y DT 48.ª. Texto consolidado en el BOE (BOE-A-2015-11724)
Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores — art. 37.6. Texto consolidado en el BOE (BOE-A-2015-11430)
Real Decreto 1618/2007, de 7 de diciembre, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía del Pago de Alimentos. Texto consolidado en el BOE (BOE-A-2007-21500)
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo — art. 20. Texto consolidado en el BOE (BOE-A-2011-15039)
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de julio de 2010 (rcud 3715/2009): la inscripción o el documento público como requisito constitutivo de la pareja de hecho a efectos de viudedad.
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 25 de mayo de 2010 (rcud 2969/2009): la convivencia puede acreditarse por cualquier medio de prueba admisible, no solo por el empadronamiento.
Constitución Española — art. 86 (decretos-leyes y convalidación). Texto consolidado en el BOE (BOE-A-1978-31229)
