Hoy hay que sentarse, pequeño saltamontes.
Hay que respirar hondo.
Porque lo que ha pasado en las últimas 24 horas es de esas cosas que te dejan la boca abierta y el alma en el suelo.
Oracle acaba de ejecutar lo que ya se perfila como el mayor despido masivo vinculado a la IA en la historia corporativa.
No uno de esos anuncios nebulosos de "estamos evaluando opciones".
No.
La ejecución.
El hachazo.
El email a las seis de la mañana.
¡Tsjjjjank!
Ya sabrás, y si no lo sabes te lo voy a contar ahora, que miles de empleados en Estados Unidos, India, Canadá, México y otros países empezaron a recibir correos electrónicos de terminación firmados por "Oracle Leadership" a las seis de la mañana hora local el martes.
Seis. De. La. Mañana.
Te levantas.
Te preparas un café.
Miras el móvil.
Y ahí está: "After careful consideration of Oracle's current business needs, we have made the decision to eliminate your role as part of a broader organisational change."
Nada de nombre propio.
Nada de "te llamamos". Un email genérico, firmado por "Oracle Leadership" — que es como firmar "Atentamente, La Máquina" — y acto seguido, bloqueados del sistema.
¡Glurpppp!
El agujero negro se los tragó sin masticar.
Algunos empleados han descrito cómo el número de usuarios en una plataforma interna de Slack pasó de 165.000 a 155.000 en cuestión de horas.
Diez mil fantasmas digitales.
Diez mil sillas vacías.
De un plumazo.
Según múltiples fuentes, alrededor de 12.000 de los empleados afectados están en India.
El impacto global podría alcanzar los 30.000 según las estimaciones de TD Cowen, lo que representaría aproximadamente el 18% de la plantilla de 162.000 personas.
¿Y para qué?
¡Flusjjjj!
Para financiar la expansión de centros de datos de IA.
Los analistas de Barclays señalaron que Oracle genera menos beneficio por empleado que sus competidores y que los trabajadores son menos productivos en comparación con la media del sector.
En cristiano: la empresa ha decidido que es más rentable invertir en GPUs que en personas.
La compañía anunció en enero planes para recaudar 50.000 millones en deuda y equity.
Los analistas de TD Cowen calcularon que recortar entre 20.000 y 30.000 empleados podría generar hasta 10.000 millones de dólares en flujo de caja adicional para financiar centros de datos de IA.
Diez mil millones de dólares.
En carne humana.
Convertidos en silicio.
Y todo esto a pesar de que Oracle reportó un "excepcional" último trimestre, con ingresos un 22% superiores en dólares y resultados financieros que "superaron las expectativas".
¿Lo pillas, pequeño saltamontes?
No es que la empresa vaya mal.
Es que los seres humanos cuestan demasiado para lo que la máquina necesita.
Peter Banko, autor de The Necessary Goodbye, lo ha resumido con una lucidez que da escalofríos: los líderes van a seguir teniendo que recalibrar sus modelos de plantilla y operativos, y no hay forma elegante de hacer un cambio así a esta escala cuando afecta a tantas personas y sus familias.
No hay forma elegante.
Eso es lo que hay.
Pero aquí viene el giro de guion.
¡Chisssparkk!
Porque EXACTAMENTE el mismo día que Oracle ejecutaba su email-guillotina, Fortune publicaba la portada de su número de abril/mayo con un artículo firmado por Gary Marcus —sí, el eterno escéptico, el tipo que lleva años diciendo que el emperador va desnudo— titulado "9 razones por las que la IA NO va a quitarte el trabajo (todavía)".
La coincidencia es tan brutal que parece guionizada.
Mientras 30.000 personas eran expulsadas de Oracle para financiar la IA, Marcus escribía que incluso en dominios como el servicio al cliente que parecen sencillos, los resultados suelen ser decepcionantes, y que un índice de trabajo remoto descubrió que menos del 4,5% de los empleos realizables por internet podrían ser completados adecuadamente por agentes de IA.
Cuatro coma cinco por ciento.
Marcus también le pone nombre a algo que llevamos viendo semanas: muchos despidos que se han atribuido a la IA no son realmente por la IA, como posiblemente fue el caso de Block, donde algunos lo vieron como un esfuerzo del CEO Jack Dorsey por recuperar la confianza de los inversores después de que sus acciones se desplomaran.
Lo llama "El Efecto Klarna": empresas que presumen de sustituir humanos con IA y luego, calladitas, dan marcha atrás. Y recuerda, con una crueldad deliciosa, que Geoffrey Hinton dijo en 2016 que la gente debería dejar de formar radiólogos porque en cinco años el deep learning lo haría mejor.
Una década después, ningún radiólogo ha sido sustituido.
¡Plofff!
La burbuja de la predicción, reventada.
Pero Marcus no es un ingenuo.
No dice que la IA no vaya a cambiar nada. Lo que dice es que la IA actual es "irregular" — buena en algunas cosas pero no en otras — lo que significa que rara vez puede sustituir completamente a un ser humano.
Y que la brecha entre lo que Anthropic imagina que la IA puede hacer y lo que realmente está haciendo es, textualmente, "cómicamente pequeña".
¿Y qué hace mientras tanto el señor Zuckerberg?
Pues mira, Meta anda por ahí ejecutando su propia danza macabra. 168 empleados más despedidos solo en el estado de Washington a finales de marzo, cortados de ingeniería, product management y recruiting.
Pero el dato que a mí me ha dejado clavado en la silla es este: el ingreso medio por empleado de Meta ha subido un 85% en los últimos tres años.
Ochenta. Y. Cinco. Por. Ciento.
Cada empleado que queda genera casi el doble de lo que generaba hace tres años.
Y según un documento interno filtrado, Meta espera que el 65% de sus ingenieros escriban más del 75% de su código usando IA en la primera mitad de este año.
Y mientras tanto, los máximos ejecutivos como Susan Li, Andrew Bosworth, Christopher Cox y Javier Olivan reciben un nuevo paquete de opciones sobre acciones valorado en hasta 921 millones de dólares cada uno para los próximos cinco años. Eso son paquetes de casi MIL MILLONES por cabeza.
Para los de arriba. Mientras los de abajo reciben el email de las seis de la mañana.
¡Wrrrrrank!
El engranaje chirría, pero solo para algunos.
Y el marcador global sigue subiendo.
En lo que va de 2026, ha habido 208 rondas de despidos en empresas tecnológicas con 85.156 personas afectadas, lo que supone un ritmo de 936 personas al día.
Cuando cubrimos esto por última vez, a finales de marzo, el ritmo era de 704 al día.
En una semana hemos pasado a 936.
¡Trákkatakk!
Ametralladora de malas noticias a ritmo creciente.
Y aquí es donde me quito el sombrero de reportero y me pongo el de filósofo de bar, que es donde se dicen las verdades más gordas.
Porque lo que estamos viendo no es solo despidos.
Es una arquitectura nueva del poder.
Es la cristalización de una nueva lógica: el ser humano como coste a amortizar, no como activo a desarrollar.
Oracle no ha despedido a 30.000 personas porque fueran malos.
Los ha despedido porque el silicio es más barato.
Y Marcus tiene razón en que la IA no puede hacer ni la mitad de lo que prometen.
Pero también tiene razón Banko: eso no va a frenar los despidos, porque las decisiones no se toman por lo que la IA PUEDE hacer, sino por lo que los CEOs CREEN que puede hacer.
La fe mueve montañas.
Y también despide plantillas.
Así que si me preguntas qué hacer, te lo digo claro: deja de esperar que alguien te salve.
Ni el gobierno, ni tu sindicato, ni tu CEO van a estar ahí cuando suene el email de las 6 AM.
Tu único blindaje es tu conocimiento tácito.
Tu experiencia real.
Tu capacidad de resolver problemas que ningún modelo de lenguaje sabe ni que existen.
No importa si tienes 25 o 55 años.
No importa si eres junior o senior. Lo que importa es si lo que sabes hacer está dentro del 4,5% que un agente puede replicar o fuera de ese porcentaje.
Sal de detrás de la cortinilla.
AHORA.
Todo el Flow y el amor del mundo. José MarIA.
**Fuentes consultadas
Oracle lays off up to 30,000 staff with 6am email (1 abril 2026)
Oracle layoffs will help cost savings, analysts say — CNBC (1 abril 2026)
Oracle layoffs hit—via a 6 a.m. email — HR Executive (2 abril 2026)
9 reasons AI isn't going to take your job (yet) — Fortune / Gary Marcus (1 abril 2026)
Latest Meta layoffs target 168 employees in Washington state — GeekWire (31 marzo 2026)
Leaked Meta memo reveals company's bizarre plan after layoffs — TheStreet (28 marzo 2026)
Meta cutting several hundred jobs across Reality Labs, Facebook — CNBC (25 marzo 2026)
