Hoy te traigo la predicción más salvaje que ha salido de Silicon Valley en lo que va de año.
Y no viene de cualquiera.
Vinod Khosla.
71 años.
Cofundador de Sun Microsystems.
Uno de los primeros inversores institucionales de OpenAI.
12.000 millones de dólares de patrimonio.
Un tipo que lleva 40 años viendo el futuro antes que nadie.
¿Y qué dice este señor?
Que los niños de 5 años de hoy — sí, los que ahora mismo están en el parque tirándose arena a la cara — probablemente NUNCA tendrán que buscar trabajo.
NEVER.
"It's pretty unlikely a 5-year-old today will be looking for a job."
Así, sin anestesia.
Ya sabrás, y si no lo sabes te lo voy a contar ahora, que Khosla no está hablando de ciencia ficción.
Está hablando de matemáticas.
De curvas exponenciales.
De lo que él ve desde su atalaya de inversor en la vanguardia de la IA.
Su tesis es brutal: la inteligencia artificial será capaz de realizar el 80% de todos los trabajos que existen hoy — desde médicos hasta contables, desde comerciales hasta abogados — en algún momento entre 2040 y 2045.
¿Y entonces qué?
Entonces el coste del trabajo humano convergerá hacia CERO.
Los bienes y servicios se abaratarán tanto que, según Khosla, con 10.000 dólares podrás comprar más de lo que hoy compras con 100.000.
El consejo de "sigue tu pasión" — que hoy es una receta para morirte de hambre — se convertirá en el MEJOR consejo que puedas darle a un crío.
Porque no necesitará sobrevivir.
Solo vivir.
"AI will free us to be more human, in my view."
Pero espera, pequeño saltamontes, que aquí viene el ¡Fwizzbang! de la paradoja.
Porque mientras Khosla nos pinta este futuro de abundancia radical, los datos de HOY cuentan una historia muy diferente.
El pulso real del mercado laboral
ADP acaba de soltar su mega-encuesta "Today at Work 2026".
39.000 trabajadores.
36 países.
El pulso real del mercado laboral global.
¿Y qué dice?
Que solo el 22% de los trabajadores del mundo creen que su empleo es seguro.
VEINTIDÓS por ciento.
El 78% restante está cag+ndose de miedo.
Y aquí viene lo que me dejó con la boca abierta: los usuarios que usan IA a diario son CUATRO VECES más probables de sentirse MENOS productivos que antes.
¿Cómo?
Sí, lo has leído bien.
La herramienta que supuestamente iba a liberarnos está generando más ansiedad, más carga cognitiva, más sensación de que no damos abasto.
Nela Richardson, economista jefa de ADP, lo clava: "AI is not like the weather — you can't just wait for it to pass."
No es el tiempo, chaval.
No va a escampar.
Lo que los CFOs confiesan en privado
Mientras tanto, en los despachos de los CFOs de América, se cuece otro número que te va a revolver las tripas.
Un estudio del NBER con la Duke University acaba de revelar lo que los directores financieros confiesan en privado cuando nadie les graba: planean despedir por IA NUEVE VECES más gente en 2026 que en 2025.
Hablamos de 502.000 puestos de trabajo.
Medio millón de personas.
John Graham, director de la encuesta Duke CFO, intenta calmar: "No es el escenario apocalíptico que ves en los titulares."
Ya.
Pero 502.000 familias no van a sentir mucho consuelo con eso.
La paradoja de Solow resucitada
El mismo estudio del NBER preguntó a miles de ejecutivos C-suite sobre el impacto REAL de la IA en sus empresas.
¿El resultado?
El 90% dice que la IA no ha tenido NINGÚN impacto en productividad ni empleo en los últimos tres años.
¡NOVENTA POR CIENTO!
Predicen un aumento de productividad del 1,4% y de output del 0,8% hasta 2029.
Torsten Slok, economista jefe de Apollo, lo resume perfecto: "AI is everywhere except in the incoming macroeconomic data."
La IA está en todas partes excepto en los datos macroeconómicos.
¡Plofff!
La burbuja narrativa vs. la realidad de los números.
Meta despide. IBM contrata.
Mientras escribo esto, Meta sigue ejecutando despidos. Reality Labs. Recruiting. Sales. Global Ops. Facebook.
Cientos de personas que hoy se levantan sin trabajo para que Zuckerberg pueda meter 115.000-135.000 millones en capex de IA.
¿Y el contrapunto?
IBM.
Sí, la misma IBM que lleva décadas enterrando y resucitando.
Nickle LaMoreaux, su directora de RRHH, acaba de anunciar que TRIPLICAN la contratación de entry-level.
Sí, los puestos junior que todos dicen que la IA va a fulminar.
"Las empresas que van a triunfar en 3-5 años son las que doblaron la apuesta por el talento junior en este momento."
IBM está reescribiendo cada puesto de entrada para la era IA.
Los programadores ya no solo programan — hablan con clientes.
Los de RRHH ya no solo responden preguntas — refinan las respuestas de los chatbots.
El junior como gestor de la máquina.
La esquizofrenia colectiva
Mira, te voy a ser honesto.
Estamos en un momento de pura esquizofrenia colectiva.
Por un lado, Khosla nos dice que nuestros hijos no necesitarán trabajar.
Que la abundancia será tal que el dinero perderá relevancia.
Que "seguir tu pasión" dejará de ser un lujo de ricos.
Por otro lado, el 78% de los trabajadores del mundo tiene miedo.
Los CFOs planean medio millón de despidos.
Y el 90% de las empresas confiesa que la IA no les ha servido para nada todavía.
¿Quién tiene razón?
Probablemente todos.
Y probablemente ninguno.
Lo que sí sé es esto: Ray Dalio, el de Bridgewater, el fondo de cobertura más grande del mundo, advierte que la IA va a causar "desigualdad extrema sin precedentes".
Y que más allá del dinero, necesitamos políticas que aborden "la crisis psicológica de inutilidad humana que traerá la pérdida de empleo".
La crisis psicológica de inutilidad.
Eso es lo que viene.
No solo perder el trabajo.
Perder el sentido.
Y mientras tanto, 39.000 trabajadores de 36 países nos dicen que ya lo están sintiendo.
Cuídate mucho.
Cuida a los tuyos.
Y si tienes un crío de 5 años, quizá no le prepares para buscar trabajo.
Prepárale para encontrar sentido.
Todo el Flow y el amor del mundo.
José MarIA
