josemaria.ai
15 nov 2026
AulaNewsletter

josemaria.ai: Derecho laboral, IA y el futuro del trabajo

Observatorio

28 oct — La Abogacía Española celebra la jornada «Inteligencia artificial: quién decide, quién responde»

IA
Derecho laboral

ERE por IA: lo que el TSJ de Madrid NO dijo

El TSJ de Madrid no ha avalado un ERE por inteligencia artificial. La STSJ 864/2026, leída entera: qué decidió, qué no y qué debe saber un graduado social.

José María García Ruiz · 15 nov 2026

Derecho laboral

Ver todo →

Conector JMAI · Para Claude y ChatGPT

La IA para asesores laborales que no se inventa ni una sentencia.

No cambies de IA. JMAI se enchufa al ChatGPT o al Claude que ya usas y le da lo que le falta: el BOE, el CENDOJ, el TJUE y más de veinte fuentes oficiales, y un verificador que comprueba cada cita antes de que firmes el escrito.

  • Jurisprudencia verificada
  • Norma vigente a la fecha del hecho
  • Calculadoras laborales
Conocer el conector →Tu IA se lo instala sola · sin permanencia
Al no tener mucha idea, me he enterado gracias a las explicaciones de José María.
Magnolia Jiménez Pérez · Graduada socialTaller gratuito · 28/09/2026

Formación · Online y en directo

La IA no te va a quitar el trabajo. Te va a quitar el caos.

Un curso en directo, desde cero, con el método que uso cada semana en mi despacho para trabajar con Claude y ChatGPT más rápido y sin firmar nada que no haya comprobado. Grupos de 30 y todas las sesiones grabadas.

4,5/5Valoración media del taller gratuito

¿Un equipo o un colegio profesional? Formación a medida →

Con descarga

Ideas

Ver todo →

La newsletter

Derecho laboral e IA, sin jerga

Un correo cuando publico algo que merece la pena, con audios exclusivos para lectores. Sin spam y sin algoritmos.

Responsable: José María García Ruiz (josemaria.ai). Finalidad: enviarme por correo un aviso cada vez que se publique un artículo nuevo, y —solo si lo marcas— informarte sobre formación, herramientas y servicios. Legitimación: tu consentimiento. Derechos: acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad, y a retirar cualquiera de los consentimientos por separado cuando quieras (cada email lleva baja). Más información en la política de privacidad (v2026-10).